近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间>

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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