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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quá谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么n)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么)劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。