你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(sh值此之际是什么意思春节，值此 之际í)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资值此之际是什么意思春节，值此 之际(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配值此之际是什么意思春节，值此 之际(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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