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结婚以后他那个越来越大了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi结婚以后他那个越来越大了)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。