近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工(一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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