金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一(yī)线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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