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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制(饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。