5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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