你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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