近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工(gō75寸电视长宽是多少ng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其(75寸电视长宽是多少qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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