5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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