护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗？是是的。关于护士是事业(yè)编制吗(ma)以及公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士(shì)是事业编制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗p>

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸(mào)易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服(fú)务,包括医院服(fú)务(wù)、其(qí)他人(rén)类健(jiàn)康(kāng)服务、社会服务及其(qí)他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定义在(zài)《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人生活(huó)上得到方便(biàn)的(de)行(xíng)业,如饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行(xíng)业(yè)等。

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