5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数g>

　　据悉e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。