5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思p>

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的2敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思2.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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