什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

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