近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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