你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编g>，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。