5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据202天之蓝52度多少钱一瓶2年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ天之蓝52度多少钱一瓶)、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.4天之蓝52度多少钱一瓶6％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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