金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín随性是什么意思，女人随性是什么意思)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不随性是什么意思，女人随性是什么意思良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通(随性是什么意思，女人随性是什么意思tōng)，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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