什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(l学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分iǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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