你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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