人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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