什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　嫦娥二号拍到外星人已经证实人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割嫦娥二号拍到外星人已经证实的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)嫦娥二号拍到外星人已经证实发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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