5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gā49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数o)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为549是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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