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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人(rén)员(yuán)是(shì)旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易(yì)组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国(guó)际服务贸易分(fēn)为(wèi)11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,包括(kuò)医(yī)院(yuàn)服务(wù)、其他人(rén)类(lèi)健康服务(wù)、社会(huì)服(fú)务(wù)及(jí)其他健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行(xíng)业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人(rén)生(shēng)活(huó)上得(dé)到方便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行(xíng)业(yè)等(děng)。

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