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苏州是几线城市呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(y苏州是几线城市呢ǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比苏州是几线城市呢如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士苏州是几线城市呢(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。