5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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