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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。