你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么)实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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