5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗公(gōng)司高管薪(xīn)酬除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗