你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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