近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(s72小时是几天，72小时是几天几夜hí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dò72小时是几天，72小时是几天几夜ng)合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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