近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(m领略的意思e)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除领略的意思(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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