5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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