近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务河北保定技校排名，保定技校前十名领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi河北保定技校排名，保定技校前十名)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位河北保定技校排名，保定技校前十名不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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