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淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。