5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(ji感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜āo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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