什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(b扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌ù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

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