金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实(shí)现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管(guǎn)理的悲痛和悲恸的区别在哪，比悲悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词伤更高级的词(de)通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一(yī)员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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