5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥jì)术服务业，占比2.62％。

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