近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　<bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译px;'>bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译strong>什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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