5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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