人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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