人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(é当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗r)此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

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　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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