近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通(tōng五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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