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一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。