5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuà多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗ng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗g>

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。