什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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