如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(d破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗uì)不可能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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