如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工(gōng)的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照(zhào)公司(sī)当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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